Aides à la conciliation vie professionnelle et rôle d’aidant dans le Loiret
Travailler tout en étant aidant ressemble parfois à un numéro d’équilibriste. De nombreux dispositifs se sont développés pour alléger ce quotidien :
- Droit à congé du proche aidant : Congé pouvant aller jusqu’à 3 mois renouvelables et fractionnables, maintenu ou non selon convention collective, avec l’AJPA comme soutien financier.
- Assouplissement du temps de travail : Droit de demander un temps partiel, du télétravail ou des aménagements spécifiques (soutenu parfois par la médecine du travail ou le Comité social d’entreprise).
- Dispositif de relayage expérimental : Depuis quelques années, certains employeurs publics du Loiret (collectivités) expérimentent le « relayage » (une personne prend ponctuellement le relai de l’aidant à domicile pour permettre à ce dernier de maintenir son emploi ou d’avoir des temps de pause – voir sur Soliguide).
Selon une enquête de la Fondation April (2021), 17 % des salariés français sont aidants, mais seuls 3 % ont informé leur employeur de leur situation. Pourtant, la sensibilisation est en hausse, notamment dans les grandes entreprises du Loiret (comme La Poste ou les établissements du CHR d’Orléans, proposant désormais des cellules « aidants » en interne).